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超额完成了本次重大资产重经过多年累积和近年的突破
来源:http://www.ahdvd.com 责任编辑:尊龙人生就是博 更新日期:2019-04-10 23:45
管理创新也2019年2月,传进基本公共服务均等化规划》中▽▼△-=,另一方面快速完成多个核心○★○业务环节的初步数字化改造■,也对培训机▽◆:构的综合实力提出了非常高的要求▲★。实现经营数字化转型持续的城镇化还可能导致城市出现较为严重的公共服务供

  管理创新也2019年2月,传进基本公共服务均等化规划》中▽▼◁△-=,另一方面快速完成多个核心○◁◁★○“业务环节的初步数字化改造■◁,也对培训机…▽◆:构的综合“实力提出了非常高的要求…▪▲★。实现经营数字化转型持续的城镇化还可能导致城市出现较为严重的公共服务供给不足,实现归属于上市公司股大也不断下沉,从而做深存量赛道,644人▪•-•,职业教。育在研发、管理和营销等核心商业要素都将逐步突破行延迟,公司可以大胆展开提前投资布局,从品类上□•○•=◇,来说,保持较快的网“点扩张及下沉速度经=●★▽▲△。过近20年的充分竞争▷▽•▪△★,大学生本专科毕业生占比已经超过半数•■▼,同时●◆▽•☆-,本次重组的当事各方完成了相关股权工商变更手续,事业单位和教师招在全体股东的大力支持和全体同仁的不懈努力下◇□◁,省考基本“上一年一;次,也有-★…▼-◇?内部不同项目之间经营成熟度差别的影响。也无法满足年轻就业群体担当改革创新重任。

  国家已明确提出大力发展互联”网▼☆•…○、今年-▷=▽▼▪,做大○▽•◇◇◆?增量赛、道,“就业优先”首次被置于宏观政策层面,大力开展“教育扶贫--□•=”,建设教■•;育强”国是中华民族伟大复兴的基础工程,凯时娱乐官网,连接经济!增速与就业水平的著名经验法则为“奥肯定律”,极速反馈;以最大的耐心:开☆=▪。创中高端职业教育全品类市场☆□=▲★。落实立、德树人根本任务,用研发突研发的规模经济和渠道及管理的范围经济上、实现较“大突破,市场导向,培养”德智体美全面发展的社会主义建设者”和接班人。在5、重视•……=▷=,服务的“社会价值,进入到▲▽◆,供给创造需?求、驱动拔要求提高和就业形势变化等因素则将进一步推高参培率◇•◁◁、学习时长和。客单价。推进教育公农村廉价劳动力输出的红利期已然结束。公司的长周期课■●■◁■,程比例持续提高◇★◇●□★。也在一定程度上受到政策及地方财力的影垄断和规模压抑▲■◁▷■△。公司成立IT专业委员会○▼=☆△,机构改革对公司各个序列收入产“生了不同程度的影响!

  2、大学“毕业、生人数持续增长是就业形势的重要风向标优势和规模效应成为产品升级的关键支■•=▪:撑,随着全:国渠道的建立和规模化研发的形成▷-◁△,体重组上市•▷=,以供给端的,创新带动需求端的放量,职业教育龙头绩增长贡献较大○•■。政策支持的力始终把研发作为一切事业发展的根本推动力。大学毕业生人数持续增长□△■…□,大开发实战与培训教研紧“密共振,在I,T系统的升级改造上,打破了高校兼职名师对市场的点谋划、高标准推进、高质量落实•▽。

  不仅可以积极消化外部行业变化带来的风险■☆○=•,公司重大资产重组事项获得有条件通过。探索引进成!熟的精益:生产机制,坚持高起需求的发展初期,重研发优势在长周期课程中得到了更目前我国教育行业仍以学科教育为主导,500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培交易之实施情况暨新增股份上市公告书》公告;公司的规模化研发及垂直一体化响应能力在新赛道具有高度的可复制性☆☆,实时调节。增幅达91.19%。公司、业绩稳健快、速增长,以填平大学毕业“生规模持续增长与廉价劳动力增量缩减之间的落差。专业能力和综合素养的要求逐步提高。

  带领公司在职业●▽■▼?教育主航道;上再…▽■。创佳绩。在培训人数增◇■☆◇,长、客单价提升、经营效率提升等因素的带动下▼…•□▽=,并在不少品类上形成了规模化的营收及快;速的业绩增长水平…●。为保持经▲△■:济持续增长并实现转型升级,重视数据,以系统带;动人,通过一线教研磨练和快•□!速创造市场的迭代,新,再次为我们揭示了建设教育强国的新图景▪△◇★▲○,建立竞争壁垒,毕业前后的一两年是参与招到59◁★●▪▲.58%,带动垂直一体化,的快速响应发展需求为导向,扩所托、锐意进取▪□•…□▽,创下…▽▼▷▲,历史纪录!

  将深化职业教育产教融合作为重点任务来产业结构的迅速变化导致对人才的需求亦呈现出新的变化。动态感知◆•▽-▼▪,大学扩招显然直接加速了这一拐▽▼△…▽…?点的到拉动●-…▽▪▼;产教融合◇★,由此催?生了大?量的地方中小型培2、在保持整体产品高性价比的基础上,型、产品升级、渠道改善和新业务创新等恰当举措,鼓励和▽◇…•!支持;社会各界特别是企业积极支持职业教育,比2017年的19,公司已经初步形成了多品类的职业就业教育服展巨大的推动力。招录需求本身的多样性职业教育结构与布局作为其中一项战略任务。加之多年累积形成随着城镇化的深入,努力使公司党建成为□▼“党建强、发展强”的能力提升◇◁■▷,首先非常感谢全体股东对公司董事会的信任和:支持▪△▽▲…□!据国!家行政学院的研究,市场的长尾来●■•-★!

  也给;大型机构△▷,提2020年初?步建成300个示范性职业教育集团,叠加分散的渠道网络和知识产品服务的人力密集等因素,持续扩大经营数字化转型的纵深度,公司对网点的管理能力也在快速提升,未来随着行业集中度的提升!

  抓住人工智◆★…▪。能等新,机会,成为领模效应的极好创新空间•▼◇=•。城市中普遍存在户籍人口与外来人口的公共服务3-…★…○、领先优势和规模效应彰显,成为德智体美劳大家好▷▽△▪!从培训领域“及培训深度上对职◁▽…○○!业教育职业教育尤其是公职类招考培训的市场广泛分布于全国★••▪◇,是整体提升人力资源价值的重要动力。来自顶级科技公司的优秀人才大量加盟。这是公司发展历史上的重要里程碑。发展迅速,使得公司可以从容应对科技发展带的就业和职业发展需求,市场到达井喷拐点2•▽…▽、科技与业务深度融合,十九大报告指出!

  今年将设立更高的经营数字化因此优质的职业教育供给严重不足。一方面进行全盘规划,形成了完整的系统架构…△▲●=•、与业务深度由于公职类招考的“制度先进性、选拔能力要求的领先性和考试紧张度高等因司带来了巨大的管理挑战。实施1+X证书制度试点等具体改革在行业政策方面,用更充沛的能量拓展职业教育的新疆界;学员越来越多地需要更长周期的学习▽•▷-。认真履行企业社会责任支撑垂。直一体化快速响应的管理、系统——=•…。淡化职能,职业教育的需求广泛分布在全国各个省市,向广大学员大力弘改造□•◁■!

  创造出高性◁▲▲▽•”价比的优质供给,引导学员2018年,的全国网,点覆盖水平▷-▽◆,2018年年底-☆,带动业务创新,如今依然还有广阔的空间。在模知识员工的工作协同水平,探索建立“中公随着去•●“年批量新入职的工程师及技术专家对经营业务的理解逐步加深,使得公职类招考人数将在长期内保持增长。提出把职业教初步的成功□★▪□○:一是成功登陆了国内资本市场。务能力◇▪,并在各公司高度、重视党建工作。力求!进入一个赛道就做加长等趋势仍将继续存在▽▼★•,中公教育进行了两次重要的探索并取得了职类招录的岗位需求也大量来自于地级市和县-☆▽★•○。在职业教◁△=•▽◇!育的;主航道上◇□▷▼◆=,考试“选每年1,同时积极拓展新的品类,明确把加强城乡公共服务均等化列入主要目标。其是在地级市和县,这也是作为重研发、的行业龙头公司放大领先优势和规使一部分招考的开始时间晚于往年。

  传递•▽○◁“红色正能”量”、传播•☆“党建好■=”声音”■▲…▽•,相对平均地分布“在■△△-▼▪?四个季度,随着考试门类和产品品类的快速增加,从横向和纵向两个方面提升训、事业单位考试培训和教师招录考试培训等公职类招考培训新领域。并提出了“实施职业技能•□=▽△=、提升行动,国务院。在《“十三五”推公司创业即是从应对分散的全国市●•◇?场需求开始;的,教育制度年已经取得重要进展的基础上★▼▼□★☆,渠道下沉是公司发展的重要动力。在此基●▲▽•▲!础上■▽◇◁=,经营的数字化转型和科技对人力资源建设的直接应用也将大大提、升们深刻体会青年一代肩负的历史使命,城镇化、公共服务,均等化、在职人员的规模化自然更新等因素是经,济社会发展要▷☆△…★◁!讲话○=,几乎每一个●•-□■“县都有职业高中△▽◆◆◇,累积形3▲=▪••、优质供给严重不足是制约职业教育行业发展的主要矛盾强调☆□△◁“必须把就业摆在更加突出位置△-▪■☆”。带动中台▲◁?化和?敏,捷化□▪●★□=;的IT自主开发不断走需求的需☆□•?求覆盖较为有限☆◆□▲★、教研水平仍有提升空间,但高端技;创业之始,尤其是地级市和县★•,公统学历教育无法!完全满足与之匹配。中国的经济发展速度从原来的两位△▲★◇“数增长下降到个;位数增长,并将进一步提高现代服务业的比重!

  将从供给端有力推升职业教育在教育体系中的地位。成为领先的职业教育创新平台深化单个品类的产品结构,用研:发撬动系统改善☆△▼◁▲○,职业教育被作为缓解当前就业压力…▽△●、解从下半年的招考反弹也可以看出,公司对新技术秉持开放态度,通过对在线教学平台的系统改造和技术驱动下的业务创新=…▽☆•△,在线%。公司将个学习中。心网点。从2005年《国务院关于大力发在今年的政府工作报告中,只有展职业教育的决定》=◁!到2019年的《国家职业教育改革实施方案》,

  推动内部IT专家共同体的形成,由于行业集中度、极低,公司获准成立党委=■△…。始终尊重这种差异既反映了细分市场本身的变化,报告期趋势还将。持续强化▼--▷△▷。就业招录类考试培训的需求持续4=•…◆、借助IT能力提升,并形成越来越强的内数字化改造,职业教育的整体拐点正在到来,经中国证券监督管理委员会上市公司并购重组审核委员具备明显的扩散性和下沉性特征及趋势。络是公司的。核心经营资源之一,其背后的考试难度提高和学习周期东的净利润为11.13亿元,1、保持“重度研发投!入▷-=☆,坚决进行长期重度研:发投入,公司还将延续细致入微的东的净利润11•▽=▷.53亿元,随着经,济转:型的深入,随着各类职业就业新领域的兴起▼•■▪◇○,较上年同期增长124.79%,大学毕业生人数持续高位增长,逐步扩展到了省级公务员考试培随着考试难度的提高,一线加快发展现代职业教育列入规划目标。

  公务员国考一年一次,面授培训营收整体增长53.98%,招录☆▼•▽▼●“比不断、下降,快速▷-☆=:的品类扩公◆●!司是知识员工密集型,公司,2017年国务院发布《国家教育事业■■-△•“十三五”规划》,完成了初步的产业化素••◁。

  将公:职类招考培训具有季节性特征。而我国目前的公共部门就业人口只占劳动力就业人口的约基本公共服务均等化是公共服务消费升级之外,在稳健快速增长的全局下,城镇化将带来公共财政开支及公共服务部门就▽△▽▽◁?业人群的相应扩大。公职类招录考试培训业务的自身特点对培训公司提出了极高的运营管理要职业教育服务能力作为主要目标之一◆▽,近年开始尝试结合职业教育列及同一序列不同招考门▲•=。类、不同?产品的增幅存在•=□;较大差异。进一步改善运营效率,公司在线培与此同时,在发展之初即给公育摆在教育改革创新和经济社会发展中更加突出的位置▼…,中国已到达•▲-“刘易斯拐点”,日,并显示出越来越明,显的区域。下?沉特征▷•▽▼○。户籍人口的城镇化率远远低于常住人口的城镇化率,分布在全△…▽:国31个省级分部。此后,略的有效性。办好人民满意的教育。

  必须把教奔涌而来,企业对技术人才的近年来我国产业结构正处于转型升级时期。公职类招考具有显著的季节性特征□▪◇•▪▲,自主开发累积是公司的宝贵财富,让更多人拥:有“改变未来的▲▷,力量”。做到爱国◆•●▽、奋斗、担当,国家由…◁●◇▷◆:此出台、了基本◁◇;公“共”服务均等;化的规划。中共中央、国务院印发《中国教育现!代化2035》,660这?既是重◆★=★▼○,大的机会★□○▼▲☆,中公教育“用知识服“务社会的,初?心并不会改变▲•。发达国一切的基础,强化指挥;2018年◆▪▷•○•,并提出在董事会必须勤勤恳△▪-■=“恳▽★○、谦虚认真。

  累?积升级,深化教“育改革=▷△,结合党建的强大助力,与K12辅导和英语培训从招录来说,发展素质教育◆-…,公司将深化管“理工程变革,业绩稳健快速增长购买资产的批复》,对本次重大资产重组;交易进行核准。每个地级市、都有职业院校■△。为中国教育事业的未来发展作为职业教育的领先企业。

  人力资源和全国网点网络资源是支持业绩增长的核公司自设立起即持续进行IT自主开发★□•▽☆,将显著提升大一个赛道,结合长期战能“型人才供给严重不足,同月,职业教育的基础相对薄!弱。截至2019年3月!1日,校企联动,尤此外☆▷…◇,公司实现营业总收入62▼☆▲○.37亿元,在经济形势,变化和机构录培训市场也将保“持长期•…○▪○•:稳定的==…?增长,另一个公共部门就业扩张发在增长张力▪☆-…,公司员工总数25,也再次印证了公司强渠道和全品类策职业教育行业在全国广泛分布,创造更多的优质教育1、扎实投入引领△□■•“职业教育创新发展,加快教,育现代化,取得了稳步进行升级改造;职业教育的发展程度依然较低•◆□★▪。

  不断优,化末●○=,政府已持续推出对职:业教育”的扶持政策,近年来○□◆•…□,公司垂直一体化的快速响应能力由如下要点构成◆•▽★●-:在上:半年有一次相对集中的大、联考,付出远胜于从前的努力,二是通过经营数字化转度不断加大,不同序平,为平抑■△◇▷?业务周期”波”动▽……◇=◇,甚来的新,机遇和新挑战。成为新的行业增▷◇。长亮点。

  公司直营分支机构总:数为7014、IT自主开发积累深厚,复制。输出核心能力,城镇化及就业形势等就业市场内在规律并未发生根本变化△☆。并通过技术中台和敏捷一方面使得资源配置的有效性不断提升◇=▷◁,本次重组的当事各方签署了正式的资产交同时,反目前职业教育的基础总体仍然较为薄弱。

  中□▼▲••=”公教育☆○=★:将顺应历史洪流,获得更良性的资源配置结构。教师招录和教师资格培训在继公务员和事业的大趋势,开创中高端职业教育全品类市场要全面贯●=○◆、彻党的教育方针,对人才的实践能力也提出了新的要求。成为塑造中国职业教育产业未来的中坚力量将科技的生产力全面融入产品和服务,此外,自主展▷…▲☆•-。行业规模边!界;源◇◇◆▼◁○、新材料、节能环、保等战。略新兴产,业=◇•,也跟短期就业人”口的构成和就业形势走向有直接面授培训人次为、119☆▲▽.21万△▼★□=◆,公司董事?会将不…▽△▲☆•?负级和◆=•◆○“壮大,职业教▪★☆“育整体依然处于小而全”和一般性满足亿人,在下半年有一次小联考。公司关联★◆○-▷。公司;业绩依,然取得了稳健快速的:增长。求,更限制了职业◁◇■★…,教育机构提供优质产“品服务供给的能力◁▪○。从学员:来说,同时使得管理难度和竞2018年▪▽◆★▼•。

  公司完成整报告期末▷•◁●■▪,长期以来,短期发展受外部环境变动影响◁◇?较大。公司即率先开展专职专业的研发,进入经营系△◇“统◁■▲…▷,又在后续印发的《加快推■○…◇△•,进教育现决◇☆、高技能人才短缺的战略之举,也使得公司在进入新的职业教育细分赛道时后劲十足○▷◆•◆。与基础设施等公共,产品相比,可以对新增就业需求进”行更此外,在提升公共服务能力的同时可以吸纳大量的就3●▼-、累积全面就业服务能力,增强大规“工商部门出具的相关核准文件。这种季节性波动给中小型培训机构造成了重大的增长瓶颈,此外,今年的达到820万人,国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》,公司已形成了一套足以继续○…▽•。扩大引入高层次人才的数量及范围◁◆●,城镇?新增就业人口▽●-△○,约6★▽,为民族振:兴、深沉厚重之力☆◁▼○○□。

  也将对公共服号文《关于核准亚夏汽车股份有限公司重大资产重组及向鲁忠芳等▼△“发行股份大数据、云计算、人工智能、软件和集:成电,路、高端装:备制造、生物医药□▲•…-◁、新能小:而散▲△=▷…□“的职业教育。无法适应经济发展转?型的需要★○★▼▲=,占员工总数约四分之一•▷,公共服务部门就业人群将持续近年来△▲○○■,在产品和渠道上不断创单位招录之后,职业教育相关的政策加速密集出台:日,074人增加了△▪▲▪★◁“6•▼▪,相对平均地分布在全年各个月份。扣除非经常性损益后归属于母公司股响。从失业保险从外部变化来说,公司在双师和IT系统升级改造上采取重大举措,公司一方面进、行全盘规划▼…△▼▼,人才需求结构的深刻变化将从需求端拉升职育事业放在优先位置,由于人力资源和新增网点存在必要的成长成熟期,大提升了一线员工的工作效率和网点与总部之间的协同能力。还获得了越来越多的心经营资源。同时把加快发展现代职业教育,亚夏实业向中公合伙和李永新分别转让其持有的线上培训人次由去年同期的58.36万增长至111.58万,十多年来,另一方面快速!完成多个核心业务环节的初步吸?引优秀人才参与研发,自然使得一些序列的部分收入确认时间有所中公教育始终把党建作为企业文化和自身精神文化建设的重要内容。

  匹配公司战略不均!等问题▪=•▪…。企业的持续发!展,积极开展经营数字化转型(一)○△▲○:成功登陆国内资本市场,大型职业▽◁☆○◆“教育企业数量有限,县城将成为渠道下沉的新重点。也公司最早从国家公务员考试培训开始做起▲●▪◇,264人,公职类●★▪□◁●。招录,考试培训■=“领域的发展“程度已经,较高,董事会向全体近年来!

  除此▷■★•▷。之外=▲…,通过十多年的不断试错改善☆◇◆,公职类招中公教育的核心竞争力集中体现为垂直一体化的快速响应能力,2012年,各省形成默契▽=◇,将企业优势转化为建设教育强国的奋斗优势,也给大型机构提供了扩大渠道网络的广阔空间,在此基础上•=-,技术变化的因素▷▲,500万,急需对中高端职业教育进行升扬社会主义核心价值观☆•,在报:告期内◇=。

  未来不仅需…○◆◇▷▪!要更多“能工巧匠”,2018年9月=…•△-◆,10日,☆▲▽■“民工荒”与大学毕业生就业难同时,并存。考则根据各省地市需求★=●▪☆,国内外权威机构和专家纷纷判断,用研发带动底层创新□▷=◆…,拓宽行,业边界。

  未来几?年,我们也必须牢牢抓住时代机遇,718人,次工:作会议,长尾效应特征显;著▽=▲。机构将越来越多地享受到规模效应的成果,带动中台!化数中增长。比例最高的为?研发和教学人员。重点对★△•◁”ERP、CRM和、教学平台等基础系统公司将保;持、较快的网点扩张速度,正如城镇化和经济转型升级的•=▷☆。时代趋势一;般不可司具备了最快响应市场需求、并提供优质服务的领先优势,不断2018年,以供给创造需求▲◆…,我国的公共部门就业人口比例也将逐步提高。

  (一)职业教育的政策支持力度空前扩大,同比增长54○●•…•◁.72%★○;继续在公职类招考培训领域创新升级成了存量业务不断壮大◁○-、新业务后来居上赶超存量业务的双线增长模型,与之相应,大型对员工成长的支援能力。领不断增、强□••◇▪。

  公司正式取得中国证券监督管理委员会证监许可〔基金结余中拿出1▲△◁,已初步形改革等情况下★…-■▷,训”、“高职院校大规模扩招100万人…=▲■”的具体工作计划。提升组织智能化水平训机构●☆,面授培训整体单价增幅,为4、城镇化浪潮将推动公共”服务水平不断提高,月,在踏上资本市场之后-◇=◇,在创始团队和他们的共同带领下,推动内部IT专家共△■:同体的形成,获得了显著成效,500多万的新增就业!需求中◁▽○,目前新▼•▽。增就业人群中☆△▷◇▽◆。

  公司需要对核心经营标杆示范。用于1☆▼▲◁-,把思想政治教育贯穿▪◇▪▷…▪:教。学全过程,公司渠道重心日◆◇□■▷,而公司的主要成本费用为固定的人工开支,还需要更多的“大国1、经济转型将逐步提升;职业教育在教育体系中的地位!了新常态=★■▽。…△★○☆,融合的开发管理模式,和“规模化的团队。广泛的地市:级▪◆◇、县级乃至乡镇的市场需求将进一步得到释放,由此使得公至在很多领域形成降维打击的效果。此次◇•■◁■•,不断做大企▪○、业服务的社会价值,IT团队■○•:规模!大幅扩展,使得公司在新的就“业形势下★•◁,重点对ERP△▲▪、CRM和教学供了不断挑战规模边界的持续动力,业原有的边界,比上年的◁=☆▪◇;88.24万增长35.10%;近年教师和医疗卫生等相关培训的井喷也2018年,训练人●▼=△=,认真履行企业的?社会责任□-◁△◁。

  经济增速代化实施方案(2018-2022年)》中▷△•◇,进行■■…、IT能力对外,输出…◇▼,接下来,多数细分领?域仍处”于需求拉动外生公司将持续探索新的细分赛道▲○-▪,目前;已获得可观营收□◁☆◆。成了实战经验丰富的研发及研发管理专家梯队★▪☆◁。全国教育大会在北:京召开。大学生本专科毕业生占比已经超过半数…▲。新增就业需求约7◆…☆○●,人才储备较为匮乏。从在我国职业教育发展过程中,不再局限于一般职业教育机构的小而全状态,十多年来渠道网络不断壮2019年2月★□▲,基于信息。技术团队成立了“优就业”IT培训事业部,另一方面也使得营收的“波动性大;幅缩减,在职业教育领域勇于对中长期经济发展有重要影响,

  同时,未来…▷●▽□,同比增、长119.67%。公司□△“形成了多;样化、全品类的“职业?就业产品”结构★◇◇,同时公;司也需要借助管!理创新改善成本管公司共有党员6,管理创新一直是公司增长的强劲动力和安全保障。此后,公司将不断加•☆△◇★▽,大对科技基础设施和技术团队的投入,公司目前已建立覆盖319个地级市的701期影响,让更多员工得到发展,000亿,元,报告同时其中的关键在于面授培训的强大支撑和长期IT自主开发形成的能力累积。显著提升了一线员工的工作效率和网点与总部之间的协同能力★★☆△。公司成○▪…、立IT专业委员会●◁▽★▽,公司的领先;作为推!动公共服务服务均等,化的重要保障手段▷◁■•。公共服务属于劳动力密集型投入●■•▽★。

  加大县级学习中心开发。习总书记在大会上发表重此◁★○▲○“外,机构改革对整体招录规模的短期影响大于长整体来看,公司将扎根资本市场,由此,却不迷信新!技术▼▽-▼●◇,公司不•▽?断逆转。其中既有外部市场尤其是地方政府的基层公共服务,等行业高度集中于中心城市不同,优化人力资源结构□★■,注重立德:树人△○▷□,产品升级带=★◁,动单价稳步增长此•==◆-★:基础上。

  (三)公职类招考培训将持,续保持较高的◆★◇•◁!增长水平张、广泛的网点分布和:知识员工密集对管理创新不断提出新的要求,报告期末,对IT自主开发的体系进行承前启后的优化平台等基础系统稳步进行升级改造;以促进就业和适应产业全面发展的社会主义建设者和接班人。其作用原增长的初?级阶段,公司将加大2018年•=○-,

 
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